年次有給休暇とは、一年ごとに労働者に与えられる休暇で、その日休んでも賃金が支払われる。有給、年休と省略される。年次有給休暇を与える日数は労働基準法で定められている。入社6カ月で10日与えられ、以後1年ごとに年次有給休暇が与えられる。1年ごとに与えられる日数が1日ずつ増える。年間に与える有給休暇の条件を20日と定める企業が多い。パートタイマーなどの非正社員も一定の要件を満たせば有給休暇が支給される。有給は事前に会社に届出を出して取得する。
... 4. 年次有給休暇 を時間単位で取得できるようになります ・事業場...
... 通勤手当、精皆勤手当、年次有給休暇の賃金、通勤定期券代も含まれ...
... 1590団体(85.6%) 年次有給休暇取得平均日数 11.4日 病気休暇中給与...
... また、残業代や休日手当あるいは年次有給休暇の処理で悩んだことは...
... 毎月の休日数や年次有給休暇日数は同じだが、入所者がおられる施設...
... 1995年1月に施行された、労働法規の基本法である「労働法」第45条...
... 勤務表 【上長メニュー】 予定表作成、シフト管理、届出承認、勤務...
... 2つめは、 年次有給休暇を時間単位で取得できる ようになります。 ...
... 更新2回まで可(最長3年) ??原則週5日勤務・実働週40時間(原則1日実...
... そして、こうした日本の労働環境に対し「何かおかしくないか?」「...