年次有給休暇とは、一年ごとに労働者に与えられる休暇で、その日休んでも賃金が支払われる。有給、年休と省略される。年次有給休暇を与える日数は労働基準法で定められている。入社6カ月で10日与えられ、以後1年ごとに年次有給休暇が与えられる。1年ごとに与えられる日数が1日ずつ増える。年間に与える有給休暇の条件を20日と定める企業が多い。パートタイマーなどの非正社員も一定の要件を満たせば有給休暇が支給される。有給は事前に会社に届出を出して取得する。
... 稼働休止日は年次有給休暇とすることで組合側と協議する方針。 い...
... 同法の改正では、労使協定を結んだ上で年次有給休暇について労働者...
... また年次有給休暇の取得を促進するため、労使協定を締結すれば5日...
... また、年次有給休暇の取得促進のため、労使協定を締結すれば、 5日...
... 「月60時間超」の残業時間に50%以上の割増賃金率を義務づけるもの...
... また、年次有給休暇の取得を促進するため、労使協定を締結すれば5...
... 「時間単位の年次有給休暇」という制度はいかがなものでしょうか。...
... 年次有給休暇は、労働義務のある日についてのみ請求できるものであ...
... 2.労使協定を締結すれば年次有給休暇を時間単位で複数の日に分けて...
... また年次有給休暇の取得を促進するため、労使協定を結べば、五日以...