年次有給休暇とは、一年ごとに労働者に与えられる休暇で、その日休んでも賃金が支払われる。有給、年休と省略される。年次有給休暇を与える日数は労働基準法で定められている。入社6カ月で10日与えられ、以後1年ごとに年次有給休暇が与えられる。1年ごとに与えられる日数が1日ずつ増える。年間に与える有給休暇の条件を20日と定める企業が多い。パートタイマーなどの非正社員も一定の要件を満たせば有給休暇が支給される。有給は事前に会社に届出を出して取得する。
... 主な変更点は、残業代割増率のアップと年次有給休暇の時間単位取得...
... 残業せざるを得ないような、急な受注も無いかもしれませんが…。 こ...
... (施行から3年後に適用を検討) 2)年次有給休暇の時間単位での取得 ...
... 労使協定を締結すれば年次有給休暇を時間単位で複数の日に分けて取...
... 労使協定を締結すれば年次有給休暇を時間単位で複数の日に分けて取...
... また年次有給休暇の取得を促進するため、労使協定を結べば、5日以...
... 中小企業については月60時間超の 割増率の適用は当面猶予(施行3年...
... 労使協定を締結すれば、5日以内の年次有給休暇を時間単位で取得す...
... 大きな影響がありそうな改正点は・・・ ??60時間を超えた時間外労...
... 「労使で協定を結べば、年間の有給休暇のうち5日分を時間単位で分...