年次有給休暇とは、一年ごとに労働者に与えられる休暇で、その日休んでも賃金が支払われる。有給、年休と省略される。年次有給休暇を与える日数は労働基準法で定められている。入社6カ月で10日与えられ、以後1年ごとに年次有給休暇が与えられる。1年ごとに与えられる日数が1日ずつ増える。年間に与える有給休暇の条件を20日と定める企業が多い。パートタイマーなどの非正社員も一定の要件を満たせば有給休暇が支給される。有給は事前に会社に届出を出して取得する。
... また、所定外労働や年次有給休暇に関する意識改革を図るための研修...
... また、所定外労働や年次有給休暇に関する意識改革を図るための研修...
... 祝祭日、土曜日(半日) 休暇: 年末年始4日 夏季休暇3日 年次有給休...
... ところで、ILOの132号(年次有給休暇)の批准も懸案の認識でいました...
... 事例2.”年次有給休暇を取らせてもらえない” 労働者派遣で働くGさん...
... (年次有給休暇を利用した休業でも構いません) ◆労務不能により報酬...
鹿成清大です。 年次有給休暇と溜まりに溜まった代休を全部消化すれば...
... 特に福利厚生面では、定期健康診断や年次有給休暇制度がととのって...
... 年次有給休暇の取得促進 ロ。休日労働の削減 ハ。ノー残業デー等の...
... 変形労働時間制、休憩及び休日他 1時間 5時間 第3部 時間外労働等...