年次有給休暇とは、一年ごとに労働者に与えられる休暇で、その日休んでも賃金が支払われる。有給、年休と省略される。年次有給休暇を与える日数は労働基準法で定められている。入社6カ月で10日与えられ、以後1年ごとに年次有給休暇が与えられる。1年ごとに与えられる日数が1日ずつ増える。年間に与える有給休暇の条件を20日と定める企業が多い。パートタイマーなどの非正社員も一定の要件を満たせば有給休暇が支給される。有給は事前に会社に届出を出して取得する。
... 定期健康診断や年次有給休暇制度が整っている派遣会社は多いですが...
... 賞与年2回(7月、12月)、営業手当てあり、各種保険完備 ◆休日 年間 ...
... 就業規則、労働条件の提示、年次有給休暇、健康診断などなどの徹底...
... タイムカードを打刻してからまた仕事をしたり、残業代に上限が設け...
... ワン 再雇用有無:あり 定年: 62 歳 教育研修:あり 休日休暇 年間休...
... 上述の年次有給休暇や時間外労働割増賃金の問題だけでなく、育児休...
... この年次有給休暇をとても重要な書類などがあっているのアフターフ...
... 場合に行使する事ができる権利で,これを行使すれば,派遣会社はその...
... ■会社の環境で、重視される項目ランキング 1位 年次有給休暇の取り...
... 但し年次有給休暇を使用した場合は、休業損害を認める。 (2)家事従...